到了年末,应届毕业生们也纷纷开始了找工作,而部分职场人士也面临着换工作、找工作的问题,希望我这份简历写作技巧的分享还不算太晚,能帮助到你是再开心不过的事啦。

1、开头暖场

图片 1

一、CV和Resume的差别

CV的完整形式是拉丁文Curriculum
Vitae,在美国,CV主要是用于申请学术、教育、科研职位,或者申请奖学金等等,而在欧洲、中东、非洲和亚洲等地,CV则更常用于应征工作。现在常常有人把CV和Resume混起来称为“简历”,其实精确而言,CV应该是“履历”,Resume才是简历。

1.1 简历的意义

世界上第一份简历来自于文艺复兴时期。

CV(curriculum
vitae):指的是个人详细的工作背景和履历,篇幅很长,多用于政治和学术领域。
Resume:简历,多用于商务场合,篇幅很短,这个才是简历最正确的说法。

图片 2

求职者投递简历不是为了显示自己有多牛逼,而是显示自己在职业生涯中想做什么能做什么,第二是展示自己的实力是否适合目前所申请的职业和具体职位。

金九银十的应届生求职季又来了,怎样准备简历,才能获得自己喜欢的offer?

二、一份优秀的简历代表了什么?

简历不只是用来介绍我们是谁,曾经做过什么,也透露了我们对待未来工作的态度,我们的思维方式和对这个商业社会的认识。

1.2 为什么要写简历

简历是资本主义世界的产物,国内简历的目的基本上是找商业领域的工作,而国外是商政学通用。中国大部分的人并没有商业逻辑和商业思维。中国学生也不要觉得简历只是用在找工作上的一沓纸,而应该把它当做西方商业世界和商业逻辑以及交流话术的精化产物。学生写好简历是为了体现自身对于商业社会和商事交往的内容和精髓的理解,而不仅仅是展现你的过去和能力。
注意:大学时期所获的奖项对于找工作并没有实际帮助,因为拿到某个奖项不代表你步入商业社会之后就一定具备该领域的业务能力,所以别拿了个奖就往简历里塞。

接下来我将求职历程分解为几个篇章环节,将本人积累的一些经验之谈分享给应届求职者,希望对读者可以有所帮助,可以让你在职场之路,少点彷徨,多点先机!

三、那些看起来颜值很高的简历模板,真的有用吗?

图片 3

图片 4

这些简历的颜值都非常高,但算得是一份优秀的简历吗?奶爸告诉我们,这种简历华而不实,要不得。因为一张简历的内容有限,当你用了大量的空间来介绍个人信息,那么你的工作/实习经历的内容就相对来说就变得很少,而HR们最看重的就是经历这块内容。华而不实,空洞的内容把简历看似填满了,实则根本没有展示出有价值的内容,不得不说是一种偷懒的行为。

图片 5

图片 6

这些简历要么无用信息太多,要不重要的内容太少,都算不上一份优秀的简历。那么一份让HR们忍不住看下去的简历是什么样子呢?

2、简历写作的五大核心板块

简历篇

面试篇

OFFER篇

面试官篇

职业模式篇

四、优秀的简历是长这样的

图片 7

这种简历给人最大的感觉就是简洁,且内容比较详实,基本上没有废话,也没有花里胡哨的排版。

因此,我们可以总结出一份优秀的简历所包含的基本要素,其实不用太多,就那么几条。

图片 8

注意:

1、如果职位要求要具备特定的技能,可将这份内容放在实习工作经历里展开,例如:在xxx.时间认真学习了xxx技能,达到了怎样的效果,可以用具体的例子展开。

2、自我评价部分不用写,以上的实习经济就可以展示自己的能力,没有必要在评价里自吹自擂。

3、实习经历的内容是要经过认真研读招聘职位描述后写下的自己的相关经历。相关度越高越好。

4、求职简历一般一页就可以了,如果有作品展示,可以附带附件。

第一版块:简历基本模板

PART01简历篇

五、这无比重要又难写的实习经历到底要怎么写?

1、认真研读招聘公司的职位描述,提取关键词

一般来讲公司的职位描述都表达了他们对招聘对象的要求,所以你要认真研读岗位要求,提取前几条的关键词。

然后根据这些关键词,寻找你与之匹聘的工作/校园经历,进行详细的描述扩充。

2、巧用专业话术包装自己的经历

巧用专业话术包装,让我们这些职场新人显得具备了一定商业社会知识,也让我们看似没有技术含量得工作变得高大上而又重要了起来。

图片 9

其实这不是一种欺骗作假,这只是一种思维的转换,在我们看来一些拿不上台面的工作内容,其实在整个项目的运行过程中也都发挥了一定的作用,而你有没有认识到这份作用?

3、学会用高管的思维表达你的工作业绩

一些公司高管在项目总结时习惯用以下句子来表达自己的能力,在我的管理和带领下,公司今年的业绩提升了30%。

当然我们在写自己的实习经历业绩时也可以拿来借鉴,在我的帮助和负责下,公司xxx项目的业绩提升了30%。虽然我们只是一个小职员,但公司的成长离不开每个人的努力。

要学会将自己和团队、公司进行捆绑,用团队和公司的进步来倒推我们做出得努力。这样不愁简历业绩没话讲。这也就要求我们要关心公司的业务和成绩。

4、最后,套用一个简洁的表达模板

实习开始的时间+明确的职位title+具体的工作内容+数字化的业绩总结。

这样就可以写出一份简洁而又丰富的实习经历。

掌握了以上写作技巧,赶快去修改你的简历,然后自信的投递去吧。


以上内容来自恶魔奶爸Sam的职场分享课,我整理了核心内容,分享给大家。

如果你喜欢就点个赞吧。

还有一场干货满满的面试技巧课,会在下次整理后分享。

错误的模板

图片 10

错误模板1

错误案例1:空白太多,既有饼状图又有大分叉,真正有价值的东西却没有,负分。

图片 11

错误模板2

错误案例2:华而不实,空白太多,工作履历太少,没有体现自己的能力是否符合岗位要求。

图片 12

错误模板3

错误案例3:华而不实,空白太多,真正重要的工作经历基本没有,用一种偷懒取巧的方式去弥补工作经验和经历的苍白的现状。

图片 13

错误模板4

错误模板4:废话太多,没有多少是真的跟自己应聘的岗位相关的。

简历怎么写?

正确的模板

图片 14

对于应届生来说,一份好的简历是一个敲门砖,在一张纸上,你的大学四年被高度囊括,而你未来三年甚至更久远的人生方向也隐藏在这里。所以,一份简历是非常重要的,必须正视。

简历的核心

  1. 在保持简洁的同时尽量做到翔实,在文字中精确地表达出与对口职位相关联的经验和从中体现出的相应的个人能力,这才是HR想看到的最关键的信息。篇幅最好控制在一页纸左右。
  2. 英文版的简历必须和中文版逐字逐句一一对应。
  3. 简历中必须抛弃华而不实的图片和图表,但是创意设计类的简历可以走一些独辟蹊径的方式,但是这属于“邪道”,需慎用。最好的还是在规规矩矩地做好的简历之后附带一个个人创意作品合集。

简历是给HR看的,在HR的眼中一份糟糕的简历长这样:

第二版块:详细讲解简历如何写

  1. 标题(重要)
    标题千万别写“简历”两个字,很蠢,直接写个人信息。个人信息只写姓名、联系方式(微信或QQ也可加上)和地址,名字可以放大。不要按照表格的形式来写,过于严格并且教条,掺杂
    太多无用信息。
  2. 求职目标(carrier objective)
    这一栏必须有,求职目标可以先空着,根据工作职位灵活填写。
  3. 教育经历(education)(很重要)
    写出大学、专业、成绩、奖项之类的体现教育背景的信息。扬长避短,如果大学很屎建议该栏放在最后。
  4. 工作和实习经历(最重要)
    公司、职位、工作时间、工作成绩。如果没有太多实习经历,实习经历很垃圾,实习经历不对口,见后面的职场话术部分圆场。
  5. 学校活动
    社团、活动、经历以及成绩,格式和工作实习经历一致。
  6. 证书、获奖、技能(certificates&awards&skills)
    该栏可以和教育经历一栏合并,如果有些职位对于某些技能有特别要求,那么一定要放在工作经历中拉出来单吹。
  7. 自我介绍(self evaluation)
    这块尽量少写或不写,因为写出来的假大空的瞎话会让人很尴尬。
  8. 其他(others)
    爱写不写

图片 15

第三版块:简历中常见的尴尬错误

  1. 喜欢使用表格式的框架化简历对自己进行描述。
![](https://upload-images.jianshu.io/upload_images/8639472-cd7f3fbaae1a64a8.jpg)
  1. 内容一片空白,简历里一片白茫茫没有拿得出手的东西。
![](https://upload-images.jianshu.io/upload_images/8639472-6974268019627433.jpg)
  1. 头重脚轻,无关废话太多,关键信息太少,难以挑出重点。
![](https://upload-images.jianshu.io/upload_images/8639472-c29eb93c059b6080.jpg)
  1. 内容不够详细,自身能力的关键部分语焉不详。
![](https://upload-images.jianshu.io/upload_images/8639472-4a14186a88f14645.jpg)
  1. 专业不对口,态度敷衍,表达内容不能体现出自己可以胜任工作
![](https://upload-images.jianshu.io/upload_images/8639472-08fd7c8c53d5a853.jpg)

根源:没有简历的排版和模板的意识,没有相关的经历可写,有经历但是与招聘启事不对口。后几个错误体现出的是没有研究透招聘启事(job
description),偷懒鸡贼的思想,欠缺商业领域的话术以及自我包装的专业逻辑思维。

简历01 过于死板的表格

第四版块:简历中的话术技巧

图片 16

图片 17

针对工作以及实习经历,学校活动几栏:
学会把简单枯燥没有特色的日常工作内容包装成具有独特贡献并且有价值的工作。
高管混得好大多是包装的好,或者是市场好,而不一定是自身能力强,因为守成比改革更简单。(比如微软前CEO斯蒂夫鲍尔默、Facebook的COO雪莉桑德博格)

诀窍:一定要明确公司部门的职位以及对谁负责,一定要有明确的日常工作以及取得了何种成绩,学会用数字和百分比对工作成绩进行包装。学习高管思维(不要脸思维),即将自己和团队乃至公司捆绑在一起,将团队和公司的成就写成自己的成就,例如销售区域扩大、公司规模扩张、业绩增长等,注意写清楚团队人数、项目数量、业绩指标等。

图片 18

第五版块:对于JD的针对性分析

图片 19

关键在于扬长避短。首先必须吃透目标企业的JD,然后像做问答题一样按照JD的要求写出自己的生涯中符合工作要求的对应关键信息。如果不懂就借助于网络对于JD里的工作要求进行搜索和查询,如果没有相关领域的工作经历,则可以借助学生时代对于相关领域的学习研究来掩盖。JD的内容根据领域和行业的复杂性不一而同,但是基于中国商事企业普遍存在的不专业性,公司内部也鱼龙混杂,因此求职者可以更多地依靠商业常识和精心准备取得心仪的工作。

简历02 过于花俏的底版

3、Q&A 环节

  • Q1:是否需要根据不同的单位制作不同的简历?
  • A:必须的,简历必须严格对应JD,因此需要进行相应的修改。

  • Q2:工作经历比较少,没有亮点怎么办?
  • A:同上话术技巧,自我包装,不再赘述。

  • Q3:在校生去应聘实习生如何写简历?
  • A:主要写在学校的学习和活动经历,同样严格对应JD,别写废话。

  • Q4:与应聘工作无关的实习经历是否有必要写入简历?
  • A:如果完全无关就别写,如果能够挖掘出和应聘工作JD有相关性的内容,进行包装后可以写进去。

  • Q5:工作经历很多需要都写进简历吗?
  • A:不要,是根据JD进行写作和修改简历,而非写出一份简历自认为能够适应所有的JD。

  • Q6:跨行业如何写简历?
  • A:把以前有的生活工作经历中有相关性的写进简历;主动扩展和寻找和目标工作有相关性的工作来做;降低预期,做好从头做起的准备。

优秀的简历长这样

图片 20

简历03 清晰简洁

图片 21

简历04 生动扼要

在写简历之前,我们首先要知道,招聘的工作流程:

用人部门给出招聘需求

人力资源部门筛选简历

邀约面试(初试复试)

*面试通过发offer***

*那么,HR如何筛选简历?***

HR通常会通过各种岗位关键词来筛选简历,比如文案策划设计编辑这些相关词。然后挑选好简历,进行邀约面试。

他们通常一次看无数简历,平均每份简历用时不过几秒,所以说如果不能够一开始就讲清楚和吸引到人家,那真的很容易在茫茫人海中迷失。

以我的招聘经验,我通常会快速地浏览这些信息:

1.基本信息

2.学校专业

3.相关经历

4.附加内容

知道了这些规则,我们来逆向思考,一份好的吸引HR的简历是这样的:

第一,关键词。首先当HR搜索关键词的时候,你的简历可以被系统显示出来,所以不妨在简历命名,实习的工作经历里边用上这些关键词。

其次,个性化。HR浏览的速度很快,如果你的简历个人描述充斥着勤奋好学热爱集体吃苦耐劳之类从幼儿园到大学的万金油词汇(参考前边的简历02千人一面的自我评价),那么不好意思,HR可能会下意识看不见你的简历,不要怪他们,他们看过相似的简历无数,可能会以为自己又翻到之前的了。

在网络发布的简历越详细越好,投递邮箱和纸质版本的简历能够用1张A4纸的篇幅言简意赅地表达最好了。

有需要的小朋友们可以自行在网上搜索简历模板,像五百丁的就很有参考的价值,结合优秀的简历模板,个性化地设计自己的简历,可以让你有力地拿下面试官。

五百丁简历模板链接

第三,经历描述。对于HR来说,简历最重要就是经历和自我评价,所以如果你有相关的实习或者工作经验,并且能够让他清晰知道你的工作内容和成果,就容易打动他。

在各项条件都符合的前提下,如果你还把个人的自我评价别出心裁地展示出来,那就容易获得HR的心迎来面试机会。

高度浓缩、引用数字、展示成果,这些都可以帮助你更好地描述你的经历,比如:

√2013年6月
作为主要负责人参与**项目招商会,主持活动流程顺利进行,活动现场招商报名30个,超额150%完成项目业绩。

第四,加分项。以前我在国企实习的时候,他们的用人标准很简单,在熬过半年实习期的前提下,是预备党员和党员的优先留下,然后是GPA3.5以上,再者是优秀班干,然后是大赛获奖者,最后是英语四六级。

其实对于大部分企业也是一个道理的,优秀是一种习惯,所以是否学生干部,成绩是否优秀,有否参赛获奖等这些都是辅助HR判断应聘者能力的加分项。

第五,减分项。对于HR来说,如果求职者同时投给多个岗位,简历出现错别字病句等明显错误,表达夸张偏激明显扯谎,这些都是减分的。

不少同学问,到底简历要不要放照片。答案是稍微美化一点点是可以的,如果照片太丑或者和个人相差太大就是减分项。但也有公司如果没有头像他都懒得看你简历,所以去拍个靠谱的简历照是很重要的。

图片 22

图片 23

图片 24

写了一份好简历,还要根据实际投递的公司和岗位来不断修改调整,如果一开始没有回应也没关系。当你修改次数达到50次,估计你投的简历就都能有所回应。所以写好了记得让前辈们帮忙修改,会帮你省去很多摸索的时间。

如果你对自己的简历有疑问,也可以留言给我,可以给你提供一些修改建议。

相关文章